Сегодня практически все молодые профессионалы стремятся достичь успеха в короткие строки. Однако достичь высоких результатов в карьере невозможно, если не определиться с карьерными целями. Очень важно в начале профессионального пути понять, кем хочется стать через
Сегодня практически все молодые профессионалы стремятся достичь успеха в короткие строки. Однако достичь высоких результатов в карьере невозможно, если не определиться с карьерными целями. Очень важно в начале профессионального пути понять, кем хочется стать через несколько лет и в какой области развиваться. Только в таком случае, имея профессиональный ориентир движения, можно достигнуть поставленной цели.
В самом начале планирования карьеры необходимо ответить на вопрос: «Кто я и чего я уже достигла?». На данной стадии нужно понять, какие знания и навыки имеются в настоящий момент и какие карьерные вершины покорены.
Следующий этап характеризуется обозначением окончательного карьерного плана. Важно представить, чем может закончиться профессиональное развитие. Для кого-то пределом мечтаний станет должность директора крупного промышленного холдинга, а кто-то готов всю жизнь работать на должности инженера, время от времени повышая свою категорию. В любом случае, первый и второй вариант профессионального развития имеет право на существование.
На третьей стадии планирования карьеры необходимо построить карьерную линию и обозначить на ней три точки: точку А, которая будет символизировать начало профессионального пути, точку С, являющуюся точкой окончания карьеры, и точку В, располагающуюся между ними и обозначающую настоящее время. Ну а далее предстоит только понять, что нужно сделать и в какие сроки, чтобы благополучно попасть из точки В в точку С.
Таким образом, планирование карьеры представляет собой нелегкий процесс, связанный с осознанием собственных устремлений и логическим осмыслением предстоящих действий.