Трудовая деятельность человека подразумевает развитие в сторону повышения в должности и роста профессиональных знаний. Именно обдуманная позиция в этом вопросе именуется карьерой или карьерным ростом. Этот процесс всецело зависит от желаний, целей, установок и способностей,
Трудовая деятельность человека подразумевает развитие в сторону повышения в должности и роста профессиональных знаний. Именно обдуманная позиция в этом вопросе именуется карьерой или карьерным ростом. Этот процесс всецело зависит от желаний, целей, установок и способностей, умений и навыков человека,
Существует несколько типов карьерного роста:
Профессиональный карьерный рост -повышение знаний и умений, либо в одной узкой области или наоборот, расширение областей знаний. Карьерный рост внутри организации. Такая карьера проявляется в виде должностного повышения (вертикальная карьера), работы одновременно в разных отделах (горизонтальная карьера) и движении к руководящему центру организации (центростремительная карьера)
Выбор карьеры, безусловно, зависит от типа личности человека. В соответствии с типологией личностей Дж. Голланда выделяются следующие основные типы:
- реалистический
- исследовательский
- артистичный
- социальный
- предпринимательский
- конвенциональный
Как правило, один из типов личности доминирует в человеке, но он может приспосабливаться и проявлять стратегии поведения, характерные сразу нескольким из них.
Карьеру просто необходимо планировать, ведь на данном этапе выявляются потенциальные возможности человека, определяются основные цели, составляется программа роста в профессиональной области. Кроме того, карьерный рост подчиняется определенным условиям, а именно высшая точка карьеры, её длина, уровень позиции, потенциальная мобильность.
С соответствием с обозначенными условиями карьера может иметь перспективу или зайти в тупик, быть длинной или короткой. Безусловно, все это сказывается на эффективности и производительности труда работника.